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本帖最后由 山吹绿 于 2019-5-14 11:06 编辑

生完宝宝后,妈妈们通常都会纠结要不要在孩子还小的时候,重新投入工作
而如果重返职场就要直面家庭和事业难以兼顾的局面

最近,国务院提出:

支持用人单位在工作场所为职工提供福利性婴幼儿照护服务 



解读一下国务院发布的《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》,它里面提出重要内容:

“ 规范发展多种形式的婴幼儿照护服务机构。支持用人单位在工作场所为职工提供福利性婴幼儿照护服务,鼓励支持有条件的幼儿园开设托班,支持各类婴幼儿照护服务机构提供多样化、多层次的婴幼儿照护服务,并鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。

 

国务院这番是要鼓励大家不要辞职,在试行育儿假产休假的基础上同时鼓励发展多种形式的托幼服务,让妈妈们解放!

为了释放大家的养育压力,国家们出台政策,疑似是开放全面生育的讯号!

而另一角度来看,现在的托幼质量参差不齐,如果是国家出手监管,会不会让你们放手把娃娃交给机构呢?

对于本次发出的全面开放生育讯号!你们还愿意生吗?

 

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一儿一女知足,再优惠也不生了
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哈哈哈哈哈哈哈哈哈
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那公司都不敢招女性了
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真心觉得应该给我们店优惠政策,要不没人带娃、还要挣钱、不可兼得诶
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貌似宝宝更需要的是自己的父母,不是托儿所和保姆吧
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真的是,以后用人单位不敢招女职工,招了要有产假,哺乳期要有哺乳时间,然后还要投入配套人员财物设施给女职工带孩子,哈哈,要我一个女人当老板我也觉得女职工麻烦!虽然我也是女人!虽然了解政策出发点好的,但是执行起来变通余地太多,甚至为了绝后患直接拒绝招女职工!
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说得好听,落实的能有几家公司
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国务院发话!鼓励试行育儿假,你还会生吗?
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